HR Business Partner

Over de rol 

Onze maatschappelijke missie vraagt om mensen die betrokken, sensitief en gedreven zijn.  

Als HR Business Partner werk je daarom actief mee aan een werkomgeving waar mensen zich veilig genoeg voelen om vragen te stellen, verschillen uit te spreken, te reflecteren en de dialoog te voeren ten behoeve van groei en ontwikkeling op individueel, team- en organisatieniveau. 

Naast de operationele en tactische werkzaamheden die bij de rol van HR horen geef je strategisch richting aan HR. Jouw focus ligt onder andere op het verder ontwikkelen van een lerende organisatie, waarin (jonge) professionals worden ondersteund in hun groei, ontwikkeling en eigenaarschap. 

Wat ga je doen?

• Je weet een koppeling te maken tussen de behoeften van de organisatie, de strategie, het MT en de medewerkers. Je vertaalt dit door naar passende oplossingen, structuren en ritmes. 
  

• Je bent een sparringpartner voor het leiderschapsteam als het gaat om het gezamenlijk uitdragen van de HR thema’s, richting geven, verwachtingen expliciet maken en de gewenste cultuur. 

• Het verder integreren, evalueren en optimaliseren van de performance- en feedbackcyclus. 

• Trainingen en opleiding organiseren die aansluiten bij de richting van de organisatie en de ontwikkelbehoefte van de mensen. Je zorgt ervoor dat deze kennis wordt geborgd in het dagelijks werk en ritme van de organisatie. 

• Het optimaliseren van de beoordelings- en beloningssystematiek. Deze systematiek is recent geactualiseerd en vraagt verdere aanscherping. Dit gaat onder andere om een betere  aansluiting met: de behoefte van het management; de  groei- en ontwikkeling van de medewerkers; de wet loontransparantie. 

Je werkt nauw samen met de Office/HR medewerker die verantwoordelijk is voor de operationele ondersteuning, proces- en administratiebeheer. 

Wat neem je mee?

• Ervaring binnen een kleinere organisatie, bij voorkeur in nauwe samenwerking met of als onderdeel van het MT. 

• Ervaring bij een organisatie met een maatschappelijke doelstelling is een pré. 

• Ervaring met het creëren van draagvlak en het begeleiden van verandering op de verschillende HR thema’s. 

• Leiderschap, je integreert processen door hier consequent op te sturen en past aan waar nodig om het beter te maken.  

• Organisatiesensitiviteit, je bent bekend met de dynamiek tussen de belangen van de organisatie en de behoefte van de medewerkers en weet zowel het leiderschapsteam als de medewerkers hierin te begeleiden en coachen.  

• Het vermogen zowel praktisch te schakelen en gelijktijdig te werken aan de duurzame oplossing.  

Wie ben jij?

• Benaderbaar en zichtbaar.  

• Onderzoekend, nieuwsgierig en gericht op continue verbetering van processen, samenwerking en de ontwikkeling van mensen, teams en organisatie. 

• Je weet verbinding te maken en te verbeteren tussen mensen onderling.  

• Met jouw doortastendheid kom je tot de kern, ga je moeilijke onderwerpen niet uit de weg, ben je duidelijk over verwachtingen en consequent in de opvolging. 

• Nederlands sprekend.

Wat bieden wij?  

Een baan van 24 uur per week.     

• Voor deze functie kun je rekenen op een startsalaris tussen €4.500 en €5.000 bruto per maand (op basis van een full time contract = 36 uur), afhankelijk van jouw ervaring en expertise. 

• Je bent onderdeel van een maatschappelijk gedreven organisatie;   

• Een reiskostenvergoeding voor de dagen dat je op kantoor werkt en een thuiswerk vergoeding voor de dagen dat je thuis werkt; 

• Een pensioenregeling bij ASR;   

• 28 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek;   

• 3 extra dagen om vrijheid te vieren: Keti Koti op 1 juli, Bevrijdingsdag op 5 mei en 1 dag tijdens de Prideweek. 

• 35 EUR inleg op een Classpass abonnement; 

• We faciliteren een leaseplan voor fietsen; 

• Tijd om in jezelf te investeren met Lyra Health voor mentaal welzijn;  

• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken;   

• Een gezellig kantoor in hartje Amsterdam met het Vondelpark om de hoek.